Вакансии
- Руководитель швейного производства
- Менеджер по размещению заказов на швейных фабриках
- Портной-лаборант
- Менеджер по закупкам
- Конструктор одежды
- Технолог верхней одежды
- Помощник менеджера по продажам
- Менеджер по оптовым продажам одежды (удаленно)
- Конструктор одежды удаленно
- Конструктор одежды
- Конфекционер (помощник раскройщика)
- Раскройщик\закройщик в швейный цех (одежда)
- Ассистент продакт-менеджера (специалист 1С)
- Портной -лаборант (женская одежда)
- Конструктор одежды (со знанием программы Граффис)
Войдите на сайт или зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность получать рассылку
Где искать портных? Кадровые вопросы модного бизнеса
Модных дизайнеров в России довольно много: это престижная профессия, о ней многие мечтают. А вот поиск хороших конструкторов, портных и швей для российских модных брендов — вечная проблема.
Вместе с нашими экспертами разбираемся, где лучше всего искать специалистов, как проверять их квалификацию и удерживать ценные кадры.
На рынке труда выигрывают быстрые и гибкие
На российском fashion-рынке происходят бурные изменения, которые отражаются на HR-процессах компаний. На кого сегодня вырос спрос, а кто остался в аутсайдерах, а также о последних трендах HR-рынка рассказывает директор кадрового агентства в индустрии моды «Modnoe Buro» Елена Залесская:
Какие fashion-специалистывостребованы сегодня
Работа в fashion-индустрии | Кого сейчас ищут и нанимают компании | Fashion Style Russia | FSR Expo
Продавец выходного дня
ПРОДАВЕЦ НА ВЫХОДНЫЕ - от 5000 рублей
Предоставление торгового, складского персонала в течении 4-5 часов от момента получения Заявки.
Преимущества:
- Срочный поиск – предоставляем в тот же день
- Собственная база продавцов, кассиров, кладовщиков и др. специалистов
- Качество и ответственность выполнения работы.
- Удобство. Мы предварительно проведем отбор по вашим требованиям
- Гарантии.- предоставим замену ,если кандидат не отработал положенный срок.
Система скидок для постоянных клиентов.
СКРИНИНГ ПО БД - от 5000 рублей
Для тех, кто не располагает бюджетом на классический Рекрутмент от 30000 до 70000 рублей и хочет сэкономить время. Предлагаем - Скриниг ( screening ) - подбор персонала по формальным требованиям.
Мы берем на себя: поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, отбор без очных собеседований. Работодатель получает отобранные резюме соискателей, подходящих под требования и готовых рассматривать предложение именно на Вашу вакансию.
Стоимость услуг:
- 10 000 рублей за одну вакансию при условии проведения телефонного интервью и подготовки полного резюме на кандидатов.
- 5 000 рублей за одну вакансию без проведения телефонного интервью с кандидатами и без предоставления комментарий от агентства.
КТО: Менеджеры по продажам, Продавцы-консуль танты, Специалисты, Офисный персонал - вам предоставляется на рассмотрение от 5 до 15 резюме потенциальных кандидатов в период до 14 календарных дней.
АБОНЕМЕНТ НА ПОДБОР ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА
Абонементное обслуживание - это постоянное кадровое обслуживание компании Заказчика, включает в себя:
Подбор персонала со скидками от 30%-50% от общей суммы заказа
Создание кадрового резерва компании клиента
Мониторинг среднерыночных зарплат по заданным должностям
Информация о рынке труда Москвы и России.
Договор заключается минимум на 6 месяцев с помесячной оплатой.
Преимущества:
- повышается качество привлекаемого персонала, поскольку появляется временной резерв, позволяющий провести тщательный отбор кандидатов.
- Для Вас будет выделен постоянный Менеджер, который, используя свой профессионализм, целую команду консультантов и богатую базу данных агентства, будет работать только для Вас и подберет для Вашей компании лучших специалистов;
- Привлекательная система цен. Стоимость абонементного обслуживания ниже, чем стоимость разовых договоров по подбору персонала.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПЕРСОНАЛА
- 50% от оклада
Мы предоставляем временных сотрудников в течение 4-х часов с момента получения заказа:
- секретарей, ассистентов, переводчиков, операторов, менеджеров по подбору, ит-специалистов.
В случае: отпуска, болезни, долгого поиска постоянного сотрудника, временных изменений (переезды, сезонность и т.д), специальных проектов.
Услуга по предоставлению временного персонала позволяет быстро реагировать на проблему нехватки сотрудников, сэкономить время и расходы компании на обслуживание своей непрофильной функции.